尊敬的春蘭書記：

    我是津南區一名事業單位乾部，自2008年至今，我們應當享有的乾休假至今沒有休假，也沒有貨幣補償，不知法律規定還能否起作用。為什麼別的區都對未休公假給予一定的經濟補償，而我們區不執行。不執行有什麼依據。

    中華人民共和國國務院令

    第514號

    《職工帶薪年休假條例》已經2007年12月7日國務院第198次常務會議通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。

    總理 溫家寶

    二○○七年十二月十四日

    第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

    第五條 單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。

    年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

    單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

尊敬的劉女士：

　　收到您的來信後，我辦立即向人力社保局了解情況。據人力社保局反饋，區委、區政府正在研究、完善、落實機關事業單位工作人員的年休假制度。

　　感謝您對我們工作的理解和支持，祝您生活愉快！

中共天津市津南區委調研督查考核辦公室

2014年7月9日