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孫書記您好！我們是寶坻區工作在教育第一線的多名教師，我們向您反應寶坻區教師績效工資調整不合理問題，這個問題我們向寶坻有關部門多次反應後寶坻教育局發下通知：漲工資暫停，重新制定方案，可是幾天後他們仍然一意孤行，按原政策執行。請領導為我們做主。
寶坻區在這次漲工資中不合理的一項為目標考核獎（獎勵性績效工資），中學高級漲341元；中學一級漲185元；而中學二級只漲31元。獎勵性績效工資應該體現按勞分配，而不是按職稱分配。根據天津市人民政府辦公廳下發的《天津市義務教育學校績效工資制度實施意見》中：“（四）發揮獎勵性績效工資分配的激勵導向作用。制定義務教育學校績效考核辦法和獎勵性績效工資分配辦法（文件另發），加強制度建設、工作指導和監督檢查。對義務教育學校教師、專業技術人員、管理人員和工勤人員等實行績效考核，獎勵性績效工資分配要體現多勞多得原則。學校制定本校獎勵性績效工資分配辦法時，要充分發揚民主，廣泛征求教職工的意見，由學校領導班子集體研究後，報學校主管部門批准，並在本校公開。”
這次寶坻教師績效工資的調整明顯與天津市人民政府辦公廳下發的《天津市義務教育學校績效工資制度實施意見》相衝突。請孫書記責成寶坻區有關部門重新制定本次的漲工資方案。按照天津市人民政府辦公廳下發的《天津市義務教育學校績效工資制度實施意見》執行。
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