《關於義務教育學校實施績效工資的指導意見》中明確提出獎勵性績效工資在分配中堅持多勞多得，優績優酬，重點向一線教師、骨乾教師和做出突出成績的其他工作人員傾斜。而這次寶坻教師中二職稱按每月549元補16個月，而在5月份後卻每月工資按383元增長，而中高職稱按每月670元補16個月，而在5月份後卻每月工資按825元增長，這是不是會嚴重影響中級以下職稱教師的工作積極性？我們曾多次向上級領導反映，卻置之不理，不給與答復。望孫書記百忙之中重視，給奮斗在一線的基層老師一個合理的解釋。

　　網友，您好！您反映的問題，現回復如下：

　　我區教師績效工資分為兩個部分：一是基礎性績效工資，佔績效工資總量的70%，按照教師所聘崗位確定發放標准，增資標准按市政府規定標准執行；二是獎勵性績效工資，佔績效工資總量的30%，按考核和工作實績發放。目前，我區教育系統仍按未調資前標准發放工資，區公務員局結合區教育局正在對調資方案進行調研。

　　祝：身體健康、生活愉快！

寶坻區教育局

2014年6月18日