敬愛的區領導您好：

    我作為一名寶坻區的人民教師，特別不想打擾您。但是現在不得不麻煩您為我們著想一下。我們有好幾百老師因為評聘分開制度都評上好幾年職稱了，一直工資得不到兌現。打聽得知，周圍區縣都沒有這種情況。作為一線教師，我們每天奮斗在自己崗位上，心裡不免有些心寒。我們不渴望能得到什麼回報，但是我們也想要最起碼的公平。和我們一樣的其它區縣的同學乃至本區在我們之後評上的在這次調資中都已經比我們多1000多塊錢了，我們一年纔掙多少呀。真心的希望您在百忙之中過問一下此事。

    此致

    敬禮！

    郵箱地址是真的，請多理解。

　　網友，您好！您反映的問題，現回復如下：

　　按照市人力資源和社會保障局的統一部署和要求，根據《天津市事業單位崗位設置管理實施辦法》（津黨辦發【2008】2號），結合我區實際，經區委、區政府研究，區委組織部、區公務員局出臺了《寶坻區事業單位崗位設置管理工作實施方案》和《寶坻區事業單位崗位設置管理實施辦法》。根據區公務員局統一安排，我區教育系統各單位於2010年10月實施了崗位設置管理工作，按照崗位設置比例對各級教師崗位數額進行了核定。按照核定的崗位數額，對各單位教師進行崗位聘用。首次設崗時，對於超出比例的崗位數額全部聘任到相應崗位。2010年10月以後評上職稱人員的崗位數額按照《天津市中小學教師職務崗位設置及結構比例的意見》（津人專【2004】30號）進行核定，如果單位的崗位數額已滿或已超出，不得再進行人員聘任；出現空額的，可以在空額內進行聘任。

　　祝：身體健康、生活愉快！

                                寶坻區教育局

2014年7月1日