孫書記您好：

    有報道我市為解決養老院不足問題，投資興建了部分養老院，但卻招不到護理人員，經思考提出以下建議：通過政策加以引導，比如，培養今後有入住養老院意願的人們，樹立今天我為老年人服務就是明天別人為我服務理念，對從事老年護理工作的人員給予到達一定年齡優先入住養老院的政策，優惠政策以從事護理工作每一年為一個積分單位，在同分下，以年齡，病情，失能情況為優先條件。現在有部分五六十歲的同志，有的已把自己家的老人送走（故去），且當前身體也不錯，還有照顧老人的經驗，完全有能力勝任老人護理工作。另外對於非本事戶籍人員從事護理工作的，可考慮作為取得我市戶籍的積分內容，另外也可優先考慮，護理人員的的父母進住養老院，即可方便照顧自已的父母，也可為其他老年人服務。這項建議可能不能從根本上解決，但我想在短期內可能得到部分緩解，如果制度設計的好，很可能起到一定作用，必竟從我國進入老齡化社會越來越近，也必將會出現老動力相對不足的情況，讓有能力或較年輕的中老年人，在有條件情況下照顧失能的老年人不失為一個良策。

　　尊敬的網友：

　　感謝您留言。現對您的問題答復如下：

　　養老護理員緊缺不僅是我市面臨的難題，也是全國養老市場發展的瓶頸之一，按照《全國民政人纔中長期發展規劃(2010—2020）年》要求，“到2020年，要培養社會工作專業人纔150萬，養老護理員600萬。”而目前全國各類養老服務人員總共約100萬，我市養老服務人員不足1萬人。因此，加快推進養老服務人纔隊伍建設，以滿足養老服務業快速發展的緊迫需要，是各級政府、學校和養老服務行業、企事業單位的共同責任和重任。

　　解決養老護理員緊缺困境，首先，應大力擴大人纔培養規模。重點發展職業教育，著力培養一支規模宏大、素質精良、技術過硬的一線養老服務人纔隊伍。我市在天津職業大學、中醫藥大學等院校開設了養老護理專業。其次，應切實提高人纔培養質量。政府、行業、企業、學校聯合起來，通過開展專業綜合試點改革、加強專業建設、強化校企合作等措施提高養老服務專業人纔培訓質量。第三，大力發展從事養老服務的社會工作者隊伍和志願者隊伍。積極協調市志願者協會，讓更多的志願者加入到養老服務行業中來，服務老年人。

　　您的三條建議，很有借鑒意義，特別是養老儲蓄積分的建議，我們將采納。下一步積極協調相關部門制定政策，鼓勵更多的社會力量加入到為老人護理服務隊伍中來。

　　再次感謝您對我市養老服務工作的關心和支持。

市民政局

2014年5月4日