尊敬的韓區長：

    您好，我是一名剛剛走出校門的大學生。2012年11月26日加入到了天津平安力合科技發展有限公司，該公司在2012年12月1日與我簽訂了一個試用協議，正式合同是在2013年6月1日簽訂的，而且保險也是從2013年6月份纔開始上的。按照勞動法的相關規定，所以我要求公司為我補齊保險，然而公司經理一直以各種借口推脫，之後公司經理甚至借工作之便開始故意刁難我，派遣我一個人去完成平常好幾個人纔能完成的工作，並且借故扣押了我6月份的工資。最終我在2013年7月4日向南開區勞動仲裁提出了訴訟。我要求該公司歸還我6、7月份的工資，補交我自入職起到2013年5月份的保險，並補償2012年12月1日至2013年5月31日期間因未簽訂正式勞動合同，根據勞動法賠償雙倍工資。公司為此借故與2013年7月19日辭退了我，但至今未給我開具解除勞動證明，也沒有辦理退工手續，導致我至今無法開展新的工作。仲裁於2013年11月1日纔做出判決結果，這已經遠遠超出了仲裁審判的期限，而且駁回了我要求的賠償雙倍工資的請求，只判決歸還6、7月份的工資。2013年11月5日我到南開區社會保障局勞動監察科立案，訴求公司為我補交2012年12月份到2013年5月份保險，直至今日也沒有對於此案的通知。現在，該公司已經非法扣留了我的檔案、養老保險手冊、就失業證等相關證件。我數次找到該公司經理要求對方歸還我的證件，對方都態度強硬的表示就是不予歸還。為此，我再次找到南開仲裁，希望有關部門能夠介入，可南開仲裁卻讓我直接將此事件告到法院，案件從立案到判決就花了3個月的時間，執行又花掉一個多月，對方公司是一點損失沒有，而我卻無法開展新的工作。沒有檔案就沒有公司能接收我。如果再告到法院就更不知道什麼時候能將我的證件歸還給我了。我已經被迫成為了“啃老族”。而對方非法扣留我的檔案已經嚴重影響到了我的新工作以及以後社會保險的正常辦理。所以我懇求韓書記能在百忙之中抽出一點時間，過問一下此事，將我的相關證件盡快歸還給我，並將退工手續辦齊，開具解除勞動證明；補上相應保險。還我對未來工作、對這社會的一片希望！

尊敬的網友：

    您好，收到您的留言後區領導十分重視，立即責成南開區人力資源和社會保障局調查處理。現將有關情況回復給您：

    2013年7月15日，南開區勞動人事爭議仲裁院立案受理了您因工資等問題訴天津平安力合科技發展有限公司的勞動爭議，勞動仲裁申請事項中沒有主張檔案和社會保險關系轉移問題。2013年10月30日，仲裁院對此案依法作出裁決，並於11月1日送達了仲裁裁決書。根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條規定“勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。”此項權利已在仲裁裁決書告知。此外，您如主張用人單位依法轉移檔案和社會保險關系，可到南開區勞動人事爭議仲裁院申請仲裁。

    同時，您於2013年10月25日到區人力資源和社會保障局勞動監察部門投訴天津市平安力合科技發展有限公司未繳納2012年11月26日至2013年5月31日期間的社會保險，並未對扣押相關證件等問題進行投訴，根據敘述，了解到被投訴單位於2013年6月至2013年7月期間繳納了社會保險，反映的問題屬用人單位未足額繳納，根據《中華人民共和國社會保險法》第八十六條之規定，應由社會保險經辦機構（即社會保險稽核部門）處理。並在5個工作日內進行了電話告知，當時並沒有提出異議。

    希望您一如既往的關心支持我們的工作，提出更多更好的意見和建議，祝您生活愉快！

南開區委辦公室

2013年12月27日