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尊敬的孫書記：
我是一名行政機關管理崗位工作人員，本人雖然是工人身份,但根據工作的需要,從1983年參加工作之日起一直工作在管理崗位上,和乾部身份女性的工作性質沒有任何區別,而且在崗受過高等教育，業務能力很強,工作經驗豐富,愛崗敬業。多年來分別被評為區級“九五立功先進個人”，區級“三八紅旗手”，區級“優秀共產黨員”，區級“統計工作先進個人”，連續八年“市級先進個人”（都有榮譽證書）。從事乾部管理崗位工作近三十年，能吃苦耐勞,踏實工作，在歷次機關行政體制改革中因工作崗位重要，業績突出，且能獨擋一面，均留機關工作。由於錯過了“轉乾”機會，沒有過渡為公務員。
聽說我們退休年齡可能執行企業女職工50歲退休的政策，不能與同崗工作的女乾部享有平等的退休年齡，我認為用身份決定退休年齡欠妥。就我們來說，根本不存在體力勞動，身份不能體現一個人工作精力的多與少,更不能體現工作能力的大與小。我們是在管理崗位上從事管理甚至是執法工作，做工作絕不遜於正式公務員，而且從事機關管理工作連續工齡25年以上，有熟練的專業技能和豐富的工作經驗。
我們的身份問題是時代遺留下來的產物，盡管我們身份特殊，待遇偏低，但我們毫無怨言，也並未因此影響工作。國家人事部和勞動部的規定，凡是在管理和技術崗位上工作的女性都應該享受55歲的退休待遇，可是為什麼到了機關就不執行呢？因為女性在50歲時，是思想、業務、水平、能力最成熟期，也是家務最少的“黃金期”。讓管理崗女性在“黃金期”退休，不僅是對國家人纔資源的極大浪費，而且也進一步加劇了國家的養老金壓力。
我們有多年積累的工作經驗、有健康的身體，完全能適應本崗位的工作需要，只是因為擺脫不了這個“工人身份”，就不能和女公務員享有平等的工作權利。濱海新區正在成為全國最具潛力、最有活力、最為開放的現代化新區之一。在認真總結經驗的基礎上，應不斷探索新形勢下發展的新路子，繼續在改革開放中走在前列。濱海新區有著為國家改革開放積累經驗的重大責任，在機關“以崗位退休還是以身份退休”問題上能否發揮先行先試作用，成為改革開放新的橋頭堡。
由於從事機關管理工作連續工齡25年以上，建議借鑒天津開發區津開發[2003]108號文件精神，打破身份界限,以其長期所在崗位確定退休年齡，讓女職工自主選擇55歲或50歲退休。我們不求別的，只求和諧社會有一個平等的工作權利，為建設“美麗天津”貢獻自己的一份力量。
此致
敬禮
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