我們是應企業老職工93年企業減員讓45歲女職工病退。12年調資發現工齡減了2-3年,期間都沒有休病假歷史。請問:
1、病退是否有減工齡的文件?
2、企業減工齡是否影響基本的工資計算?
3、減去的工資如何計算?
4、有否歲數的限制,工齡買斷還是補工齡差額?
5、有否文件和暫行辦法?
謝謝!
尊敬的網友:
您好!工齡問題政策性強,請您通過用人單位諮詢區縣人力社保局。
祝您生活愉快!
天津市人力資源和社會保障局
2013年3月20日