尊敬的李小姐網民：

您好，就您提出的問題答覆如下：

根據《關於規範勞動就業管理有關規定的通知》，用人單位與其新招用的勞動者應於招用之日起10日內簽訂勞動合同（臨時協議），並自勞動合同（臨時協議）簽訂之日起30日內，到區縣勞動保障局勞動力管理部門進行招工備案和就業登記手續，沒有進行用工備案的話，會影響勞動者日後許多相關手續的辦理。

根據您提供的信息，您所在的單位未能在規定的時間內進行用工備案，若想採取補救措施，建議您到單位所在區縣勞動保障部門勞力科諮詢處理。

根據《勞動法》、《社會保險法》的相關規定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。勞動者辦理社保是用人單位的一項義務。根據您提供的信息，您所在的用人單位爲按時給勞動者繳納社會保險，按照相關規定應當補繳，但是由於各個地方補繳社保的操作程序及年限不同，建議您到單位所在地的社保部門諮詢或者撥打熱線12333進行電話諮詢。

感謝您的參與！

                                 觀典律師事務所王明弟律師

                                    2012年11月15日