尊敬的王磊網民：

      您好，就您提出的問題答覆如下：

      根據《女職工勞動保護特別規定》、《天津市實施女職工勞動保護規定辦法》的相關規定，用人單位不得因女職工懷孕降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。符合計劃生育規定的合同制女職工，在孕期、產期和哺乳期間合同期滿，本人未提出解除勞動合同的，單位不得解除勞動合同或辭退。勞動合同的期限應自動延續至醫療期、孕期、產期和哺乳期期滿爲止。

      根據您提供的信息，單位因爲您懷孕而擅自解除勞動合同的行爲屬於違法解除，建議您與單位就此事先行協商解決，協商解決不成的，您可選擇向單位所在地的勞動監察部門投訴或者向單位所在地或者工作履行地的勞動爭議仲裁委員會提起仲裁解決。關於休假的錄音，可以做爲單位違法解除的證據之一，建議您保存好。

      感謝您的參與！

                                 觀典律師事務所 王明弟律師

                                   2012年9月25日