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"津雲"客戶端
發表人: 宋雙傑    提問時間: 2012-07-30 18:27
 標題:勞動合同問題
內容:

    我在2004年期間在一家單位籤合同上班06年單位重大變故解除合同,沒有賠償金。後又在當天簽了一家勞動中介的派遣合同。還在原單位新成立的單位上班至今。(期間第一次爲2年期合同,到期後有簽了第2次以一定工作任務爲期限的合同至今。)

    現在單位又要我解除與現在中介合同,重新籤另一家中介單位。

    問題

    1我想要求現在的中介賠償我解除合同的違約金,或要求接受我的新中介單位承認我以前的工作時間,以後再跟我解除合同的違約金的計算期限應包括以前的工作年限。可以嗎?有法理嗎? 或有什麼別的建議嗎?

    2我第二次籤的以一定任務爲期限的合同,那任務就要完成了,中介單位可以不和我在續簽合同嗎?(我們都有簽過2次合同了)

回覆部門: 勞動糾紛    回覆時間: 2012-08-23 22:25    是否超時:

尊敬的宋雙傑網友:

    您好,就能諮詢的問題,現答覆如下:

    1、根據勞動合同法的規定,勞動合同因期滿而終止。除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,依照法律規定用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

    2、按照規定,你們的勞動合同終止後,用人單位可以不再訂立新的勞動合同。

     感謝您的參與,如有其他問他,可以另行諮詢或到律師所詳細諮詢。

                                                     北京盈科(天津)律師事務所  王偉政律師


【聲明】:本諮詢意見乃基於諮詢人陳述具有表面真實性之假設,僅供諮詢人蔘考,不得用於其他用途。律師不承擔諮詢人及其相關人據此採取法律行動或其他行爲之風險。
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