天津北方網訊：兩天來，本報有關“津城寶貝入園調查”的報道，讓家長和幼兒園各自傾訴了苦惱。

　　由於生育高峯的出現、城市發展外來人口的增多、年輕父母不想讓孩子“輸在起跑線上”等原因，津城國辦園的壓力越來越大。

　　如何讓家長們輕鬆面對孩子人生的第一次選擇？這幾天，新報熱線電話一直響個不停，衆多讀者提出了建議。提及最多的是多建優質國辦幼兒園，增加幼兒園的招生名額。同時，家長們也建議有關部門扶持並鼓勵民辦幼兒園發展，同時發展企業福利，完善社區服務，讓名園提供共享資源等，切實解決孩子的入園問題。

　　新聞核心

　　連生四年“吉祥寶”下一個四年“擠”入園

　　大批津城寶寶要上幼兒園，這種情況在未來3年將一直持續，這與近幾年本市適齡兒童數量增多有着直接關係。

　　今年，“金豬寶寶”們已經3歲，正是進入幼兒園的年齡，所以給幼兒園招生造成了比較大的壓力。而據衛生部門預測，未來3年本市需要上幼兒園的孩子人數仍將保持高位，3-6歲的適齡人口將超過30萬。

　　與孩子的數量增長相對應的是，本市的幼兒園所數量在下降。2000年，本市的幼兒園總數是2996所，到2009年則減少到1621所。減少的園所大部分是集體所有制以及企業單位的幼兒園，教育部門主辦(也就是國辦)的幼兒園反而增加了197所。

　　孩子增加，園所減少，難免讓家長們的選擇餘地小了。而家長們對名園、優質園的追捧，也讓一些國辦的優質幼兒園出現了“擁堵”的情況。

　　家長幼兒園雙方提建議

　　單位社區“幫忙”扶植民辦園所

　　家長建議

　　單位有“所”社區有“園”劃片招生就近入學

　　建議1 有條件的企業開辦幼兒園

　　家住南開區的讀者王守訓說，五六十歲的人都記得，當年幾乎所有企業都設有託兒所。媽媽們生了寶寶後，只休息五六天就帶着孩子上班。那時不覺得入園難，所以建議有條件的企業恢復托兒福利。還有讀者建議，有條件的企業不妨開辦幼兒園，解決孩子入園難、接送難，也可以體現關愛員工的管理理念。雖然企業辦一個幼兒園要投入一定資金，但在滿足本單位職工需求的前提下還可以對外招生，成爲企業“增收點”。

　　現狀：以前，本市不少企業、事業、機關、部隊都有幼兒園。據統計，2000年，這樣的幼兒園還有388家，到去年僅存83家，主要集中在機關、高校、事業單位及石油、電力等企業。一些老年讀者說，以前天津市棉紡廠、鋼鐵廠、拖拉機廠等大企業都有不錯的託兒所、幼兒園。可進入上世紀90年代，隨着經濟體制改革，企業後勤服務社會化，幼兒園紛紛從原有的單位剝離出來，大批關、停、並、轉。這也是導致入園難的一個重要原因。

　　建議2 幼兒園開在社區裏

　　讀者王守訓還提出一個建議———鼓勵開辦社區幼兒園和家庭幼兒園，可以滿足一些中低收入人羣的需要。同時，有關部門要加強管理，讓這些園所的教師、保育、安全、衛生等方面都符合標準，另外，還可以增加就業機會。還有不少家長表示，目前在年輕人相對集中的社區，已出現了一些家庭式幼兒園，可以招十幾個甚至幾十個孩子。家長們建議，讓社區型、家庭型幼兒園“適者優者生存”，對不斷改善辦學條件、重視幼兒培養、有一定辦學資格和能力的，相關部門應給予扶植。

　　現狀：以前，天津有大量的集體所有制幼兒園，大部分是街道辦的。但這種集體所有制幼兒園從2000年的2050所減少到去年的412所。之所以減少了這麼多，是因爲很多集體制幼兒園規模小，師資力量不足，在前幾年招生困難，難以爲繼，有的退出市場，有的被國辦園合併。現存的集體制幼兒園大多在中心城區以外。

　　建議3 像小學一樣劃片招生就近入園

　　家住紅橋區水木天成的一位家長打來電話說，小區裏有一所幼兒園優先招收本小區內幼兒的辦法效果不錯，家長們也覺得公平。她提議，幼兒園是否也可以像小學一樣劃片入園？從劃片招生到就近入學，由政府統籌協調，成了家長們呼聲頗高的建議。

　　現狀：目前本市不少幼兒園都採取本社區、本系統優先考慮的原則，但不是強制性劃片接收。對劃片入園的提議，幼兒園負責人大多不太支持，他們認爲國辦幼兒園的最初規劃與社會發展不一致，一些有知名度的幼兒園大多位於老社區，而新社區的年輕人集中，幼兒多，幼兒園相對較少，所以如果實行劃片入園，難以均衡家長們的需求。而且，學前教育並非義務教育，一些家長認爲強制劃片侵犯了自己的消費權。

　　幼兒園建議 發展民辦園增擴建 國辦園培養高素質“孩子王”

　　建議1 讓民辦園享受與國辦園同等的機會待遇

　　民辦學前教育機構現在已成爲國辦園的重要補充。一些民辦幼兒園的負責人說，辦幼兒園並不像人們想的那樣是個好賺錢的生意，一定要把它當成一個公益性的事業去做纔可能成功。天津奧茲久華里幼兒園負責人曹華告訴記者，現在幼兒園2012年的招生名額都滿了，雖然招生火爆，可幼兒園卻是微利經營。在教研、參與課題、集體培訓等方面，民辦園老師機會很少，評定職稱、評優等方面的機會更少。民辦園最大的願望，就是能得到主管部門的支持，讓民辦幼兒園教師在評職稱、評優、科研等方面享受同等的待遇和機會。

　　現狀：本市的民辦幼兒園所近年來快速增加，2000年僅72所，去年達到443所。不過民辦園良莠不齊，一些民辦園迫於生存壓力，一味降低成本，靠壓縮教師編制、增加班額、降低教師工資等方式維持生存，造成大量低素質人員進入幼兒教師隊伍。民辦園不僅沒事業編制，待遇也差，有的園所連社會保險都不完善，教師隊伍難免不穩定。

　　建議2 新建一批國辦園“老”園擴改建

　　作爲家長們首選的國辦園所，負責人盼望着政府部門能繼續興辦一批國辦園，同時對現有的一些園所，特別是“老”國辦園進行擴改建。此外，在一些新的居民小區，幼兒園配套建設要跟上。

　　現狀：目前，在天津新建一所國辦幼兒園投資總計超千萬元。不過，新建幼兒園一定要考慮到未來可能出現的生育低谷，所以要合理佈局，將來生源少時可面向社區開辦早教服務等。

　　建議3 加強幼兒教師配備提高整體素質

　　幼兒教師的配備和整體素質的提高也要加強。和平保育院院長賈蘭鈞就提出：想當“孩子王”，光有熱情是不夠的。他們招收的年輕人，有的只幹了一兩個月就受不了了，因爲工作量太大。因此，不少幼兒保育、教育機構都存在缺少年輕教師的現狀。

　　現狀：目前幼兒教育事業人才缺口嚴重。有關部門預計，2012年幼兒教育教師實際缺口將達數千人。

　　專家觀點

　　教育機構應均衡發展 讓家長不必非擠名園

　　本市早期教育專家戴建樹認爲，現在的家長們熱衷名園、好園，造成了一些優質國辦園擁擠的情況。解決問題的關鍵就是讓教育均衡發展，全面提升園所辦園水平、師資水平。家長們選擇幼兒園其實還是想選擇優秀教師及知名園所的教育能力。目前，本市已開始實施的幼兒園園長輪換制，就是一種促進學前教育均衡發展的方法。此外還可以利用遠程教育方式，把優秀幼兒園的教育資源放到網絡上共享。本市已有近千所幼兒園免費安裝了“安康網絡發佈系統”，能在第一時間傳遞幼兒園的訊息。

　　家長選擇應切合實際 責任心和路途“遠近”

　　財經大學副教授早期教育專家郭建國認爲，現在的入園難其實是入名園最難，一方面說明越來越多的家長重視子女的早期教育，另一方面也說明家長選擇幼兒園時還是存在誤區。家長在給孩子選擇幼兒園時應把視野放寬，主要考慮幾個關鍵因素。硬件上應該有一定的戶外活動的場地，遊戲方面要有足夠的空間和器械，細節設置注重安全。軟件方面，主要考查老師的責任心，是否和藹可親等。而且，家長要充分重視幼兒園與自己家的距離，最好就近入園，以免大人小孩都受罪。