聯眾河西分部黨支部自成立以來，摸索在非公有制企業中做好黨的組織發展工作的模式。經過幾年的努力，先後有36名同志向黨組織提出了入黨申請，其中有13名同志加入了黨組織，使分部黨員隊伍的力量由起初的20名逐步壯大到了33名。

　　一、從加強領導入手，加大工作推動力度。每年年初都要制定全年黨員組織發展和入黨積極分子的培養計劃。其中，明確培訓時間和內容、制定考察活動方式、調整培養人、確定重點發展對象和發展時間，並在支部成員中進行分工，把每一項工作的責任都落實到人頭上，作為年終考核的內容之一。

　　二、加強引導，把群眾中的骨乾力量培養成為入黨積極分子。積極開展黨的各種學習教育活動，增強他們對黨的本質和先進性的認識；創星級駕駛員，讓他們在先進群體中受感染、受教育，提昇思想覺悟，提昇服務水平；經常組織他們開展各種有意義的活動，交辦一些工作任務，調動他們的積極性，讓他們在參與活動、完成任務的過程中認識自身的價值，產生追求進步的願望。

　　三、采取有力措施，促進積極分子盡快成長。加強對入黨積極分子培養、教育和考核，是做好發展黨員工作的基礎。為此，一是每年都要辦一次入黨積極分子培訓班，講黨課，講黨的基礎知識，寫學習體會。二是按照行業黨委的要求，給每名入黨積極分子發放了《入黨積極分子手冊》，由他們本人隨時填寫思想、工作和做社會奉獻的情況，每月我們收集上來，由書記為每人填寫幾句肯定和鼓勵的話。三是為每名入黨積極分子建立了培養、考核檔案。四是為每名入黨積極分子確定了2名聯系培養人。五是吸收他們列席參加一些黨員活動、為入黨積極分子提供經受鍛煉和接受考驗的機會。六是建立了入黨積極分子數據庫。七是實行優勝劣汰，對表現突出的積極分子，就確定為重點培養，出現違規或長期混同於一般群眾的，就將其從入黨積極分子隊伍中調整出去；八是采取公示的方法，把每名入黨積極分子全年考核情況以數據的形式公之於眾，增強對他們的約束力，也增強黨員群眾對發展工作的監督。

　　四、嚴格標准，做好組織發展工作。幾年來，在此項工作中，堅持做到『三嚴』：一是嚴把入門關，對未經一年以上培養、教育和每參加黨的基本知識集中培訓的不上會，對未經一年考察、政審或政審不清的不上會，對未經談話或發現不夠黨員條件的不上會；二是嚴格組織發展程序，對發展人事先征求黨內外群眾意見，在組織發展會上黨員充分發表意見，不但肯定成績，還要指出問題、提出努力方向，決不讓入黨積極分子帶著問題進入黨組織；三是嚴把預備黨員轉正關，入黨積極分子成為預備黨員後，每個季度都要向支部遞交一份思想匯報，支部也按照黨員標准對他們進行嚴格考核，確保黨員質量。